{"id":5401,"date":"2026-03-27T12:33:10","date_gmt":"2026-03-27T11:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/?page_id=5401"},"modified":"2026-03-27T12:33:10","modified_gmt":"2026-03-27T11:33:10","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/it\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"

1 MISSION E VISIONE STRATEGICA<\/b><\/p>\n

DLVSystem s.r.l. propone soluzioni industriali allo stato dell\u2019arte nel campo dell\u2019Intelligenza Artificiale, applicando le pi\u00f9 recenti innovazioni dei settori del Knowledge Representation and <\/span>Reasoning, del Machine Learning e del Deep Learning. L\u2019integrazione di tali approcci innovativi <\/span>consente la realizzazione di prodotti e servizi in diversi scenari applicativi quali: Reasoning su Big <\/span>Data, Decision Support, Diagnosis, Data Integration e molto altro.<\/span><\/p>\n

La mission aziendale \u00e8 orientata alla piena soddisfazione di tutte le parti interessate, clienti, <\/span>collaboratori e fornitori, attraverso l\u2019innovazione continua e un forte impegno verso la sostenibilit\u00e0 <\/span>e l\u2019equit\u00e0.<\/span><\/p>\n<\/div>

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2 IL PERCORSO VERSO LA PARIT\u00c0 DI GENERE<\/b><\/p>\n

In linea con la propria visione strategica e per garantire un\u2019organizzazione sempre pi\u00f9 equa e inclusiva, DLVSystem s.r.l. ha adottato un Sistema di Gestione Integrato che comprende Qualit\u00e0, <\/span>Ambiente e Parit\u00e0 di Genere. Riconosce inoltre la UNI\/PdR 125:2022 come uno strumento <\/span>fondamentale per promuovere la parit\u00e0 di genere, valorizzare una cultura inclusiva e sviluppare <\/span>processi volti all\u2019empowerment femminile. <\/span>Il conseguimento della certificazione per DLVSystem s.r.l. rappresenter\u00e0 solo il primo tassello di un <\/span>percorso d\u2019implementazione delle politiche di parit\u00e0 di genere, nell\u2019ottica del miglioramento e della <\/span>promozione dell\u2019uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l\u2019obiettivo di accompagnare e <\/span>incentivare l\u2019organizzazione a adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti <\/span>benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.<\/span><\/b><\/p>\n

3 I PRINCIPI ISPIRATORI<\/b><\/p>\n

La Politica per la Parit\u00e0 di Genere di DLVSystem s.r.l. si fonda sui seguenti principi:<\/p>\n

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  • Imparzialit\u00e0 e inclusivit\u00e0<\/span><\/li>\n
  • Correttezza e trasparenza<\/li>\n
  • Valorizzazione del personale<\/li>\n
  • Tutela della persona<\/li>\n
  • Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione<\/li>\n<\/ul>\n

    Tali principi sono ispirati e guidati dalla Strategia per la parit\u00e0 di genere 2020\u20132025 dell\u2019Unione Europea, i cui obiettivi includono:<\/span><\/p>\n

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    • Incrementare la partecipazione femminile al mercato del lavoro;<\/span><\/li>\n
    • Ridurre il divario retributivo e pensionistico di genere;<\/li>\n
    • Promuovere la parit\u00e0 nei processi decisionali;<\/li>\n
    • Combattere stereotipi, violenze di genere e tutelare le vittime.<\/li>\n<\/ul>\n

      4 L\u2019IMPEGNO DELLA DIREZIONE<\/b><\/p>\n

      La Direzione si impegna attivamente a promuovere e consolidare un modello organizzativo fondato sulla parit\u00e0 di genere, sull\u2019equit\u00e0 e sull\u2019inclusione. In particolare, DLVSystem s.r.l. si impegna a:<\/span><\/p>\n

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      • adottare strumenti e politiche per prevenire ogni forma di discriminazione e proteggere la <\/span>dignit\u00e0 di ogni collaboratore, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di <\/span>responsabilit\u00e0;<\/span><\/li>\n
      • a valorizzare le diversit\u00e0 in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse <\/span>umane all\u2019accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla <\/span>valutazione delle performance e all\u2019attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei <\/span>fornitori all\u2019erogazione dei servizi\/ fornitura dei prodotti;<\/span><\/li>\n
      • a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalit\u00e0 di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attivit\u00e0 <\/span>professionale e vita privata;<\/span><\/li>\n
      • favorire percorsi di sensibilizzazione, formazione e coinvolgimento su tematiche legate alle <\/span>pari opportunit\u00e0, evitando stereotipi e valorizzando il contributo femminile;<\/span><\/li>\n
      • promuovere una comunicazione trasparente e coerente \u2013 anche attraverso marketing e <\/span>pubblicit\u00e0 \u2013 che esprima il proprio impegno verso la parit\u00e0 di genere e l\u2019inclusivit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        5 POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARIT\u00c0 DI GENERE<\/b><\/p>\n

        In coerenza con il Piano Strategico, le policy aziendali dedicate alla parit\u00e0 di genere si concentrano su:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Processi di selezione e assunzione<\/span><\/li>\n
        • Gestione della carriera<\/li>\n
        • Equit\u00e0 retributiva<\/li>\n
        • Supporto alla genitorialit\u00e0 e alla cura<\/li>\n
        • Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)<\/li>\n
        • Attivit\u00e0 di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) nei luoghi di lavoro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          La complessit\u00e0 del contesto in cui l\u2019organizzazione opera, rende al momento difficile individuare e assumere profili professionali specializzati conformi alle esigenze aziendali; nonostante ci\u00f2, <\/span>DLVSystem s.r.l. condivider\u00e0 con il Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere tutte le fasi del processo <\/span>di recruitment, al fine di colmare il gap esistente tra presenza maschile e femminile ove possibile. <\/span>Per quanto riguarda carriere ed equit\u00e0 salariale, l\u2019azienda parte gi\u00e0 da una condizione favorevole, <\/span>garantendo la parit\u00e0 retributiva a parit\u00e0 di competenze e mansioni. Viene inoltre posta particolare <\/span>attenzione al supporto alla genitorialit\u00e0 e alla conciliazione dei tempi: i congedi sono incentivati e <\/span>mai penalizzanti, e il clima collaborativo interno facilita il bilanciamento tra sfera professionale e <\/span>vita privata.<\/span><\/p>\n

          DLVSystem s.r.l. si impegna a prevenire ogni forma di molestia, oltre che mediante momenti frequenti di sensibilizzazione, attraverso periodici colloqui informali condotti da parte del Comitato <\/span>Guida per la Parit\u00e0 di Genere.<\/span><\/p>\n

          6 MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA<\/b><\/p>\n

          La Politica per la Parit\u00e0 di Genere, inserita nel pi\u00f9 ampio quadro delle linee programmatiche aziendali, prevede un riesame periodico degli obiettivi, in collaborazione con il Comitato Guida, al <\/span>fine di verificarne l\u2019efficacia e valutare eventuali aggiornamenti o integrazioni.<\/span><\/p>\n

          7 DIFFUSIONE DELLA POLITICA<\/b><\/p>\n

          La Politica per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 condivisa con tutto il personale e con le parti interessate attraverso attivit\u00e0 di formazione dedicate e tramite pubblicazione sul sito aziendale, a garanzia della <\/span>sua piena conoscenza e applicazione.<\/span><\/p>\n

          \n

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          <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5401","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5401"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5407,"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5401\/revisions\/5407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dlvsystem.it\/dlvsite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}