POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

2 IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

In linea con la propria visione strategica e per garantire un’organizzazione sempre più equa e inclusiva, DLVSystem s.r.l. ha adottato un Sistema di Gestione Integrato che comprende Qualità, Ambiente e Parità di Genere. Riconosce inoltre la UNI/PdR 125:2022 come uno strumento fondamentale per promuovere la parità di genere, valorizzare una cultura inclusiva e sviluppare processi volti all’empowerment femminile. Il conseguimento della certificazione per DLVSystem s.r.l. rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione a adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

3 I PRINCIPI ISPIRATORI

La Politica per la Parità di Genere di DLVSystem s.r.l. si fonda sui seguenti principi:

• Imparzialità e inclusività
• Correttezza e trasparenza
• Valorizzazione del personale
• Tutela della persona
• Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione

Tali principi sono ispirati e guidati dalla Strategia per la parità di genere 2020–2025 dell’Unione Europea, i cui obiettivi includono:

• Incrementare la partecipazione femminile al mercato del lavoro;
• Ridurre il divario retributivo e pensionistico di genere;
• Promuovere la parità nei processi decisionali;
• Combattere stereotipi, violenze di genere e tutelare le vittime.

4 L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

La Direzione si impegna attivamente a promuovere e consolidare un modello organizzativo fondato sulla parità di genere, sull’equità e sull’inclusione. In particolare, DLVSystem s.r.l. si impegna a:

• adottare strumenti e politiche per prevenire ogni forma di discriminazione e proteggere la dignità di ogni collaboratore, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• favorire percorsi di sensibilizzazione, formazione e coinvolgimento su tematiche legate alle pari opportunità, evitando stereotipi e valorizzando il contributo femminile;
• promuovere una comunicazione trasparente e coerente – anche attraverso marketing e pubblicità – che esprima il proprio impegno verso la parità di genere e l’inclusività.

5 POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

In coerenza con il Piano Strategico, le policy aziendali dedicate alla parità di genere si concentrano su:

• Processi di selezione e assunzione
• Gestione della carriera
• Equità retributiva
• Supporto alla genitorialità e alla cura
• Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
• Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) nei luoghi di lavoro

La complessità del contesto in cui l’organizzazione opera, rende al momento difficile individuare e assumere profili professionali specializzati conformi alle esigenze aziendali; nonostante ciò, DLVSystem s.r.l. condividerà con il Comitato Guida per la Parità di Genere tutte le fasi del processo di recruitment, al fine di colmare il gap esistente tra presenza maschile e femminile ove possibile. Per quanto riguarda carriere ed equità salariale, l’azienda parte già da una condizione favorevole, garantendo la parità retributiva a parità di competenze e mansioni. Viene inoltre posta particolare attenzione al supporto alla genitorialità e alla conciliazione dei tempi: i congedi sono incentivati e mai penalizzanti, e il clima collaborativo interno facilita il bilanciamento tra sfera professionale e vita privata.

DLVSystem s.r.l. si impegna a prevenire ogni forma di molestia, oltre che mediante momenti frequenti di sensibilizzazione, attraverso periodici colloqui informali condotti da parte del Comitato Guida per la Parità di Genere.

6 MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica per la Parità di Genere, inserita nel più ampio quadro delle linee programmatiche aziendali, prevede un riesame periodico degli obiettivi, in collaborazione con il Comitato Guida, al fine di verificarne l’efficacia e valutare eventuali aggiornamenti o integrazioni.

7 DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La Politica per la Parità di Genere è condivisa con tutto il personale e con le parti interessate attraverso attività di formazione dedicate e tramite pubblicazione sul sito aziendale, a garanzia della sua piena conoscenza e applicazione.